課桌椅廠家在人力成本不斷攀升的今天，如何提高人員效能，最大限度挖掘內(nèi)部利潤區(qū)，成為課桌椅廠家管理升級(jí)的重要方向之一。
    首先，課桌椅廠家實(shí)施新的管理辦法之前，先要進(jìn)行評(píng)估，收集意見，判斷是否新方法真的達(dá)到了預(yù)期的目的。
    其次，課桌椅廠家需要與公司各級(jí)管理人員共同商議探討這些新的辦法是否有效，創(chuàng)新是否可持續(xù)。激勵(lì)創(chuàng)新的制度要公平、公正、民主、透明。
    最后，無論何種創(chuàng)新，始終是存在著風(fēng)險(xiǎn)的。在課桌椅廠家管理創(chuàng)新中要提前預(yù)估到這些風(fēng)險(xiǎn)，并且做好創(chuàng)新失敗的準(zhǔn)備。只有不斷調(diào)整，不斷適應(yīng)，不斷改正，才能找到切實(shí)可行的創(chuàng)新，讓創(chuàng)新為一家企業(yè)帶來健康發(fā)展、持續(xù)向前的澎湃動(dòng)力。文章來源課桌椅http://www.twoguysdesigns.com/。

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